Vida Digital – Tecnologia Internet y Ciencia

Conseguir trabajo en Internet no tiene porqué convertirse en una odisea para miles de personas que necesitan de una fuente de ingresos, pero no encuentran las facilidades para ubicarse en un puesto de acuerdo a su rango educativo o habilidades especiales. El periódico, la radio y las bolsas de empleo han sido tradicionalmente los medios en que muchos individuos han dejado clasificados y puesto a disposición hojas de vida y recomendaciones de todo tipo, con un grado de éxito en la búsqueda relativo. Pero las dudas que se tenían respecto a la búsqueda de empleo en el mundo virtual, tratan de ser despejadas lo mejor posible en un reporte especial entregado por la directora de comunicación de LinkedIn en Europa, Cristina Hoole.

LinkedIn es una dirección electrónica enfocada hacia el mundo empresarial, específicamente en el ramo de las relaciones comerciales, y se ha impuesto como una red social en donde existe una bolsa de empleo virtual interesante y bien referenciada que gradualmente ha ido creciendo conforme se han suscrito tanto compañías ofertantes de vacantes como candidatos. Hoole explica en primer término que la cifra de gente buscando empleo en el ciberespacio es muy alta, y que es sumamente importante la creación de un perfil donde se resalten nuestras principales cualidades (estudios, experiencia, actividades, además de los datos básicos de identificación). El siguiente paso es contactar a gente que nos pueda ayudar y sepa de buenas oportunidades para colocarse en un puesto determinado.

Una queja generalizada que se ha impuesto en la población que busca trabajo por Internet es que no pueden contactar directamente con las empresas, sino que tienen que aceptar como intermediarios a los sitios web de referencia. En el caso de LinkedIn, según lo explica la directora Hoole, el interesado o la interesada pueden no solo ver si conocen a alguien que trabaje en aquella empresa sino todas las ofertas de trabajo que tienen en el momento. Hoole tranquiliza a las personas que muestran reservas hacia el dejar su dirección de residencia y su número telefónico dentro de su perfil, pues estas consideran que hay un riesgo mayor de alguna acción demandable que puedan hacer algunos individuos malintencionados. Dice que con sólo dejar el correo electrónico es suficiente, pero haciendo énfasis en la importancia de que el e-mail sea el dela misma persona y no de una tercera.

Hay que ser claros(as) respecto al tipo de trabajo que se esté buscando, resalta Hoole, dejando también manifiestas las recomendaciones que se puedan conseguir y que se puedan añadir dentro de un perfil específico. Hay que dejar que las oportunidades vengan a la persona, y por eso la gran importancia que tiene el dejar el currículum vitae electrónico en una red profesional. Hay una ventaja en LinkedIn, y es que en esta red social empresarial es posible encontrar tanto candidatos activos como pasivos; los primeros son los que están buscando empleo, mientras los segundos son los que ya están ubicados laboralmente pero están en esta comunidad virtual para intercambiar opiniones y conocer más personas.